 |
| 研讨会场景。图自越通社 |
永福省委书记黄氏翠兰表示，近年来，该省已出台多项注重发展优质人力资源的政策和机制，关注建设知识分子队伍和重用人才政策，吸引人才到各机关和单位工作，鼓励干部和公务员参加博士和硕士培训，对从事文化、艺术和信息技术等领域从业人员推出特殊待遇制度。但她同时也指出这些政策仍没有发挥其效果。
黄氏翠兰表示，从实际出发，省委常委会已研究制定关于2020-2025年阶段永福省知识队伍建设和引才用才工作的决议草案。从而进一步澄清理论和实践的问题，省委将在此基础上颁布关于2020-2025年阶段永福省知识队伍建设和引才用才工作的决议。该省领导表示希望与会代表将为这些内容提出建设性的意见。
 |
| 越共中央书记处书记、中央理论委员会主席、胡志明国家政治学院院长阮春胜。图自越通社 |
与会代表普遍认为，在制定决议之前，永福省 已开展引才用才工作，同时强调该省引才用才政策和待遇制度有效落实。决议正式颁布时将能吸引优质人力资源。然而，薪酬政策和安居问题仍没有适当的待遇。部分代表认为应对决议补充一些当地特有的措施和主张，关注解决该省当前干部队伍老化的现象，对少数民族和女性知识队伍出台特殊政策，需关注当前知识队伍和人才队伍等。
越共中央书记处书记、中央理论委员会主席、胡志明国家政治学院院长阮春胜表示，若想引进人才需充分了解知识的作用，真正尊重人才，持有实事求是态度，同时为他们贡献才华、肯定自己等创造良好环境和工作条件。为了有效实施该提案。永福省需关注聘用工作，需要全面看待知识队伍，但需在经济、文化和环境等领域更加具体化等。（越通社/民族与山区画报）
